Реорганизация в форме присоединения: сокращение, сроки, отмена

В этой статье мы расскажем вам, какие формы реорганизации юридических лиц. Также мы расскажем, какой порядок и последствия процедуры в 2020 году.

Реорганизация в форме присоединения: сокращение, сроки, отмена
Реорганизация в форме присоединения: сокращение, сроки, отмена

В соответствии со статьями 57-60 Гражданского кодекса РФ понятие процедуры реорганизации заключается в том, что вследствие прекращения деятельности юрлица возникают отношения правопреемства, в результате чего происходит одновременное образование одного юридического лица или нескольких юридических лиц. Это значит, что обязательства и права перед контрагентами переходят от ликвидированной организации к образованному предприятию или образованным компаниям.

Чем регулируется

Реорганизация – это юридический процесс, поэтому оно регулируется нормами различных нормативных актов.

Стоит обратить внимание на п. 5 ст. 58 ГК РФ.

В зависимости от формы собственности реорганизуемого юридического лица, следует ориентироваться на нормы следующих «узких» нормативных актов.

Это:

  • ст. 57 ГК РФ и ст. 20 Закона № 208-ФЗ от 26. 12. 1995 года «Об акционерных обществах» — если реорганизуется публичное или непубличное акционерное общество (ОАО и ЗАО ранее);
  • Федеральный закон от 14. 11. 2002 года № 161-ФЗ «Об государственных и муниципальных унитарных предприятиях» — это реорганизации подлежит такое учреждение;
  • Федеральный Закон от 08. 02. 1998 года № 14-ФЗ «Об ООО»
  • Другие «узкие» нормативные акты.

Государственная регистрация нового юридического лица, происходит на основании Федерального Закона от 08. 08. 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и ИП».

Правопреемство происходит на основании нескольких положений налогового законодательства, а именно НК РФ.

Какая цель реорганизации предприятия в форме присоединения?

Присоединение позволяет достичь нескольких целей:

  • улучшения рентабельности бизнеса объединенных компаний;
  • повышения конкурентоспособности на рынке;
  • повышения эффективности управления.

Какие преимущества имеет

Главное отличие реорганизации от ликвидации юрлица в том, что конечный результат – это не прекращение деятельности конкретного предприятия, а проведение мер по улучшению показателей деятельности.

Можно выделить основные преимущества:

  • нужно посетить меньше контролирующих органов;
  • срок процедуры значительно меньше, чем при ликвидации;
  • затраты на реализацию «оставшейся» продукции снижены;
  • вероятность того, что в заключительной отчётности будут допущены грубые ошибки;

    Которые могут привести к штрафным санкциям со стороны налоговой инспекции, значительно ниже, чем при ликвидации.

  • налоговая инспекция реже посещает с проверкой реорганизуемые предприятия, нежели те, которые ликвидируются.

Кроме того, каждая форма реорганизации имеет свои преимущества перед другими формами.

В частности, это:

  • срок самого процесса;

    При правильной подготовке документов, процесс реорганизации может занять до месяца, в то время как ликвидация – от 1 года.

    В этом преимущество присоединения.

  • правопреемником является вновь созданное предприятие, что позволяет передать права и обязанности в кратчайшие сроки;

    Это преимущество слияния.

  • преимущество выделения: отдельно взятое структурное подразделение может стать самостоятельным юридическим лицо.

Кто принимает решение о реорганизации юр лица?

Согласно законодательству РФ реорганизация в форме слияния, выделения, присоединения, разделения и преобразования возможна по волеизъявлению учредителей (участников) юрлица или уполномоченного органа компании.

В определенных случаях (п. 2 ст. 57 ГК РФ) уполномоченные органы государственной власти, а также суды имеют право принять решение о проведении реорганизации юридических лиц в виде разделения, а также выделения. При других случаях в соответствии с п. 3 ст. 57 Гражданского кодекса РФ эта процедура может быть проведена только с согласия уполномоченных госорганов Российской Федерации.

Как происходит реорганизация юридических лиц?

Эта процедура предусмотрена следующими законодательными актами:

  1. Гражданским кодексом РФ (статьи 57-60).
  2. Законом № 14-ФЗ» (гл. V).
  3. ФЗ «Об акционерных обществах» (статьи 15-20).
  4. Налоговым кодексом РФ.
  5. Федеральным законом № 129-ФЗ и др.

В каких формах может быть проведена реорганизация?

Гражданский кодекс (ГК РФ) предусматривает 5 форм реорганизации юридических лиц:

  1. Слияние: две и более организации лиц объединяются в новое юридическое лицо, при этом все объединяющиеся организации прекращают свое существование, а их права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу.
  2. Присоединение: одна организация присоединяется к другой, при этом к последней переходят права и обязанности присоединяемого юридического лица, прекращающего своё существование в результате присоединения.
  3. Разделение: одно юридическое лицо делится на несколько новых, прекращая своё существование, а его права и обязанности переходят к вновь возникшим организациям.
  4. Выделение: новое юридическое лицо (или несколько новых) выделяется из уже существующего, при этом существующее юридическое лицо своего существования не прекращает – в этом состоит основное отличие от данной формы реорганизации от разделения. Часть прав и обязанностей существующего юридического лица при такой форме реорганизации переходит к вновь возникшей (выделившейся) организации.
  5. Преобразование: существующее юридическое лицо меняет свою организационно-правовую форму (ОПФ), т.е. прекращается его существование в прежней форме. Формально при этом возникает новое юридическое лицо (с иным регистрационным номером и т.п.), но фактически права и обязанности данной организации в отношении других лиц не меняются (за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей, если их изменения требует новая ОПФ).

Кроме того, согласно ГК РФ (пункт 1 статьи 57) допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм.

Присоединение организации

Присоединение — это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется.

При присоединении прекращают существование присоединяемые юридические лица.

Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц).

Форму «присоединение» могут выбрать только компании, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

При реорганизации в форме присоединения сокращение штатных единиц допускается только в случае надлежащего уведомления сотрудников. Такое уведомление вручается каждому работнику лично под роспись не позднее двух месяцев до даты присоединения.

Что делать, если сотрудник не согласен на переход в новую организацию? У персонала есть право согласиться с новыми условиями труда или новой должностью (если подобное условие предусмотрено условиями присоединения).

В случае несогласия уведомленного работника с новыми условиями трудовой деятельности, либо при отсутствии вакантных должностей для трудоустройства, сотрудники подлежат увольнению по инициативе руководства компании по сокращению.

Приказ о реорганизации путем присоединения

Юридическим основанием для проведения организационно-штатных мероприятий с трудовым персоналом компании будет являться приказ о реорганизации путем присоединения. Данный приказ издается после утверждения решения о начале процедуры и должен содержать ряд обязательных условий:

  1. Установление сроков проведения всех кадровых мероприятий (уведомления сотрудников, перевод их в новую фирму, увольнение по сокращению и т.д.).
  2. Порядок и формы выплаты работникам выходных пособий и расчета по заработной плате.

Приказ о реорганизации является главным кадровым документов для проведения организационно-штатных мероприятий с работниками предприятия. Об ознакомлении с условиями приказа каждый работник должен поставить личную подпись.

Документы для реорганизации в форме присоединения

Регистрационные действия процесса реорганизации путем присоединения обязывают участников подготовить определенный пакет документом для предоставления в ИФНС:

  • Заявление по форме № Р16003, которое подается при внесении записи в ЕГРЮЛ о прекращении хозяйственной деятельности присоединенного ООО.
  • Передаточный акт. Этот документ подготавливает каждая компания, участвующая в процессе. Акт утверждается учредителями ООО или органом, принявшим решение о присоединении.
  • Договор о присоединении, подписанный между организациями (при его наличии).
  • Копии извещений в журнале «Вестник государственной регистрации», а также копии писем кредиторам с извещением о реорганизации.

Процедура реорганизации в форме присоединения

Процедура реорганизации в форме присоединения предусматривает выполнение ряда обязательных мероприятий, предусмотренных законом:

  1. Утверждение решения о начале реорганизации в форме присоединения.
  2. Направление в инспекцию ФНС уведомления об инициировании процедуры.
  3. Две публикации извещений в «Вестнике государственной регистрации».
  4. Утверждение передаточного акта организации.
  5. Направление в инспекцию Федеральной налоговой службы заявления о проведении государственной регистрации по итогам реорганизации.

Нарушения, допущенные при проведении хотя бы одного из указанных этапов, влечет недействительность всей процедуры реорганизации. Несоблюдение сроков процессуальных мероприятий, порядка опубликования извещений и заполнения форм документов также повлечет отказ регистрирующего органа.

Срок реорганизации в форме присоединения

Срок реорганизации в форме присоединения включается в себя не только время на совершение регистрационных действий в инспекции ФНС, но и двухмесячный период, предусмотренный на публикацию извещений о присоединении в «Вестнике государственной регистрации».

Общий срок реорганизации в форме присоединения составляет примерно три месяца.

Как приостановить реорганизацию в форме присоединения?

До 04 июня 2013 года отмена процедуры реорганизации после внесения сведений в ЕГРЮЛ была возможна только в судебном порядке. Но приказом ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ были определены новые правила отмены.

Так, если ООО передумали проводить присоединение, а в ЕГРЮЛ уже внесены соответствующие сведения о процессе, то в регистрирующий орган представляется уведомление (№ Р12003) с отметкой в п. 1 стр. 1. С ним подается решение об отмене реорганизации юридических лиц. Уведомление по форме № Р12003 должно иметь подпись заявителя, заверенную нотариусом.

Разделение организации

При разделении вместо одного юридического лица образуется несколько новых юридических лиц.

Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.

Выделение организации

При выделении вместо одной организации образуется одна или несколько новых организаций.

Реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает часть своих прав и обязательств выделившимся из нее предприятиям.

Преобразование организации

При преобразовании происходит изменение организационно-правовой формы организации.

В результате преобразования старая организация свою деятельность прекращает, а вместо нее создается только одна новая организация, к которой переходят все права и обязанности реорганизованной организации.

Принудительная реорганизация юридического лица

В принудительном порядке данная процедура выглядит следующим образом:

  1. Принимается решение уполномоченным государственным органом о проведении такой процедуры, и устанавливаются сроки для проведения.
  2. Госорган может обратиться в суд с иском, если учредители Общества в вышеупомянутый срок не провели реорганизацию.
  3. Судом рассматривает иск, после чего назначает арбитражного управляющего, а также поручает ему осуществить процедуру.
  4. Составляются документы арбитражным управляющим, после чего бумаги передаются в суд на рассмотрение. Так, основанием для госрегистрации юрлица, создаваемого путем реорганизации, будет решение суда.

Добровольная реорганизация юридического лица

Причины для добровольного объединения, то есть слияния и присоединения, а также разделения, преобразования и выделения юридических лиц связаны со следующими моментами:

  • изменение масштабов ведения хозяйственной деятельности;
  • разделение бизнеса, к примеру, в участников ООО разные взгляды на то, как дальше развивать деятельность фирмы;
  • конкуренты могут поглотить юрлицо или может быть осуществлено поглощение самих конкурентов;
  • оптимизация налогообложения и прочее.

Что делать с договорами при реорганизации в форме присоединения?

Присоединение, как форма реорганизации, подразумевает переход обязательств, в том числе и кредитных, от присоединяемого в присоединившему лицу. Поэтому необходимо учесть следующее:

  • одним из условий регистрации юридического процесса является уведомление кредиторов о предстоящих изменениях в деятельности юридического лица;
  • кредитор, получив уведомление, может настаивать на прекращении действия договора или его разрыве;
  • отсутствие сигнала от кредитора говорит о его согласии относительно перевода обязательств к другому ООО.
Трудовой договор в случае такого изменения статуса юридического лица может быть прекращен только самим работником.

Сроки реорганизации юридического лица в 2021 году

Законодательством РФ не предусмотрены нормы, которые регламентируют общие сроки данного процесса. Законом лишь определены временные рамки для отдельных этапов процедуры:

  • для уведомления регистрирующего органа о предстоящих изменениях отводится не более 3-х рабочих дней с момента принятия соответствующего решения;
  • такой же срок установлен и для самих регистраторов на внесение в государственный реестр юрлиц записи о начале реорганизации;
  • отведен 1 месяц для размещения соответствующего уведомления в официальном печатном источнике, а еще 1 месяц – для второй публикации
  • 7 дней отведено для того, чтобы подать документы и получить лист записи ЕГРЮЛ и Устав;
  • в соответствии со ст. 60.1 ГК РФ отводится 3 мес. на обжалование данной процедуры.
Юристы компании «Старт» помогут в течение 3,5 месяцев реорганизовать ваше предприятие.

Утверждения учетной политики при реорганизации

Если предприятие проходит процедуру реорганизации, это не означает, что меняется вся его учётная политика.

Если же меняется сфера деятельности юридического лица, или происходит расширение сфер влияния, то внесение коррективов в этот документ обязательно.

Определить учётную политику имеет право руководитель предприятия.

Если происходит разделение на несколько новых юрлиц, то руководитель каждого вновь образованного может разрабатывать учётную политику своего предприятия.

Нельзя менять учётную политику до конца отчётного года.

Если же изменение происходит из-за вступивших в силу новых норм закона, то изменение возможно и в середине года.

Бухгалтерский учет при реорганизации в форме присоединения

Составить окончательную бухгалтерскую отчетность необходимо лишь тому юридическому лицу, которое присоединяется к основному ООО. Кроме того, следует реорганизованному предприятию закрыть счет как учета прибыли, так и убытков, распределения прибыли в соответствии с договором о присоединении. В заключительной бухгалтерской отчетности также следует указать данные обо всех расходах присоединяемого юрлица.

Сдачи годовой отчетности

При реорганизации необходимо сдавать бухгалтерскую и налоговую отчётность.

В зависимости от формы процедуры, заключительную отчётность сдаёт та или другая сторона.

Заключительная отчётность составляется на дату прекращения деятельности предприятия. Исключение составляет выделение.

Та фирма, от которой отделилось структурное подразделение, продолжает работать в обычном режиме, и отчётность сдаёт, согласно установленным законом сроков.

А то предприятие, которое начинает свою финансовую деятельность с даты госрегистрации, с этой же даты и начинает вести отчётность.

Сдавать её нужно в законные сроки.

При реорганизациях других форм, вся финансовая деятельность «закрывается» на дату внесения сведений в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юрлица.

Вновь образованные предприятия в даты внесения сведения в реестр об их образовании, начинают свою хозяйственную деятельность.

Годовая отчётность сдаётся в установленные законом сроки, которые зависят от выбора системы налогообложения и видов уплачиваемых налогов.

Срок представления объединенного баланса при реорганизации предприятий в форме присоединения назначается на дату окончательного оформления бумаг и регистрации объединённого юрлица.

Реорганизация в форме присоединения: практические рекомендации

Начнем с рассмотрения порядка составления бухгалтерской отчетности (в рассматриваемом примере за 2009 год).

Методическими рекомендациями не установлено специальных положений о представлении заключительной бухгалтерской отчетности в налоговый орган.

Иными нормами НК РФ обязанность по представлению заключительной бухгалтерской отчетности присоединяющейся организации также не предусмотрена.

Теперь несколько слов скажем о том, какие особенности необходимо учитывать реорганизуемыми организациями при составлении отчетности.

При заполнении показателей раздела III «Капитал и резервы» бухгалтерского баланса правопреемника никаких записей в бухгалтерском учете не производится.

Таким образом, обязанность по уплате налогов (налога на прибыль и налога на имущество) возлагается на правопреемника.

Если первичные документы и счета-фактуры после завершения реорганизации выставляют на правопредшественника…

Указанные выше расходы должны удовлетворять общим требованиям, установленным в п. 1 ст. 252 НК РФ (экономически оправданы и документально подтверждены).

В данном случае, вероятнее всего налоговые инспектора откажут в признании расходов на основании следующего.

— счета-фактуры (либо их копии), выставлены продавцами на имя реорганизованной (реорганизуемой) организации или ее правопреемника;

Покупка доли в организации и ее последующее присоединение. Учет разницы между стоимостью доли организации и ее чистыми активами.

Кадровые изменения при реорганизации

  • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
  • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.

Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Налоговая проверка при реорганизации ООО, что это?

К форме налогового контроля при реорганизации компании относится проверка со стороны сотрудников ИФНС. Так, под этой процедурой следует понимать совокупность мер по отслеживанию за правильностью исчисления и уплаты налогов реорганизованной фирмой. То есть налоговики сопоставляют установленные ими данные в результате ревизии со сведениями деклараций, отчетов и другой документации, подаваемой юридическим лицом.

Камеральная и выездная проверки при реорганизации компаний охватывают три последних календарных года, на протяжении которых осуществлялась деятельность ООО.

Проверяющие не ограничиваются только запросом документов. Возможно, что налоговики посетят организацию, дабы все проверить «изнутри». Данная процедура при реорганизации ничем не отличается от «обычной», разве что на первую не распространяется ограничение по количеству проведения за один календарный год. Иными словами, если ООО уже проверяли налоговики и с тех пор не прошёл год, то они могут нагрянуть вновь.

Если работники ИФНС выявят нарушения со стороны реорганизованной фирмы, то отвечать за нее будет новая организация. Если по результатам проверки выяснится, что реорганизация ООО совершена в целях ухода от обязанности платить налоги, то это чревато привлечением к уголовной ответственности.

С какого момента юридическое лицо считается реорганизованным?

Согласно пункту 4 статьи 57 ГК РФ организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Исключение составляет реорганизация в форме присоединения – в этом случае присоединяемое юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности такого лица.

Каковы последствия реорганизации?

Процедура сопровождается следующими последствиями:

  • правопреемством, т. е. передачей прав и обязанностей от одной компании к другой (другим);
  • прекращением деятельности ранее существовавших организаций при слиянии, разделении, преобразовании и присоединении (ликвидируется присоединяемая фирма);
  • сменой собственника имущества юридического лица;
  • сокращением штата или численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если сотрудники не желают работать в новой организации;
  • субсидиарной ответственностью при невозможности правопреемника отвечать по долгам реорганизованной фирмы;
  • переходом налоговых обязательств по уплате налогов, недоимки, штрафа;
  • проведением выездной проверки налоговиками в целях осуществления контроля над правильностью исчисления и уплаты обязательных сборов реорганизованным предприятием.

Могут ли проверить организацию после реорганизации?

Сотрудники налоговой вправе, но не обязаны проводить ревизию в процессе трансформации ООО. Это значит, что ИФНС может проводить проверку вновь созданной компании, а не ее предшественника. Проверяющий орган даже не станет слушать отговорки о том, что правопреемник не знал о фактах и обстоятельствах неуплаты налогов до реорганизации. Налоговые последствия в случае выявленных нарушений в результате проверки заключаются в уплате недоимки, пени и штрафа, если будет установлено умышленное занижение налоговых сумм.

Какие ограничения реорганизации юридических лиц?

Согласно ГК РФ (статье 57) ограничения процедуры могут быть установлены законом, а также другими законодательными актами РФ.

Так, недопустимо хозяйственные общества и товарищества реорганизовывать в унитарные коммерческие, а также некоммерческие структуры. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) можно преобразовать лишь в АО, хозяйственное товарищество или ПК (производственный кооператив). Акционерное общество (АО) может лишь быть преобразовано в ООО, хозяйственное товарищество, а также ПК (производственный кооператив).

Срок государственной регистрации юридического лица

Обратите внимание! По общему правилу срок государственной регистрации юридического лица составляет не более 5 рабочих дней с момента получения регистрирующим органом документов (п. 1 ст. 8 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, далее — закон «О госрегистрации»).

Аналогичным образом в течение 5 же рабочих дней регорган при наличии соответствующих оснований должен вынести решение об отказе в проведении госрегистрации (п. 3 ст. 23 закона «О госрегистрации»).

В срок не более чем 5 рабочих дней должны быть предоставлены такие госуслуги, как:

  • госрегистрация юрлица, создаваемого путем реорганизации (п. 4 ст. 15 закона «О госрегистрации»; более подробно об этом в нашей статье «Реорганизация юридического лица — это…»);
  • внесение в ЕГРЮЛ сведений о нахождении хозобщества в состоянии уменьшения уставного капитала;
  • внесение в ЕГРЮЛ сведений о нахождении юрлица в стадии ликвидации;
  • внесение в ЕГРЮЛ сведений о составлении промежуточного ликвидбаланса;
  • внесение в ЕГРЮЛ сведений, не связанных с изменениями в учредительной документации юрлица (п. 3 ст. 18 закона «О госрегистрации»);
  • госрегистрация изменений, вносимых в учредительную документацию юрлица (п. 3 ст. 18 закона «О госрегистрации»; см. статью «Порядок внесения изменений в устав ООО 2021 (образец)»);
  • госрегистрация при прекращении унитарного предприятия, муниципального или госучреждения при отчуждении ими имущества;
  • госрегистрация юрлица в связи с его ликвидацией (п. 5 ст. 22 закона «О госрегистрации»; также будет полезна статья «Кто подписывает отчетность при ликвидации ООО?»);
  • внесение сведений в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юрлица в связи с его присоединением к другому юрлицу.

Существуют ли иные сроки для проведения госрегистрации юридических лиц

5 рабочих дней с момента получения документов ФНС — это общий срок, установленный законом для проведения процедуры госрегистрации юрлиц.

Вместе с тем для отдельных видов регистрационных процедур законом «О госрегистрации» предусматриваются иные временные рамки:

  • не более 3 рабочих дней с момента представления документов в регистрирующий орган — для регистрации создаваемого юрлица (п. 3 ст. 13 закона «О госрегистрации», п. 13 Административного регламента…, утв. приказом ФНС России от 13.01.2021 № ММВ-7-14/12@, далее — регламент);
  • не более 3 рабочих дней с момента подачи документов в регистрирующий орган — при внесении записи о начале процедуры реорганизации юрлица;
  • не более 3 рабочих дней с момента представления документов в регорган — при госрегистрации физлица в качестве индивидуального предпринимателя (п. 3 ст. 22.1 закона «О госрегистрации»).

Важно! Срок для вынесения решения регоргана об отказе в проведении процедуры госрегистрации для указанных выше видов госуслуг аналогичный — не более 3 рабочих дней с момента получения ФНС документов от заявителя.

Срок государственной регистрации при подаче документов через портал госуслуг

Срок государственной регистрации определен в законе «О госрегистрации» и не зависит от того, какой способ представления документов из возможных был избран конкретным заявителем.

По универсальному правилу этот срок составляет 5 рабочих дней с момента получения регистрирующим органом документов от заявителя.

Вместе с тем, как мы уже упоминали выше, для некоторых услуг (в т. ч. для госрегистрации вновь создаваемого юрлица) установлен предельный срок исполнения в 3 рабочих дня.

При использовании портала госуслуг для направления соответствующего заявления и комплекта документов (об этом более подробно можно прочитать в другой нашей статье — «Какие документы нужны для регистрации юридического лица?») указанный срок не сокращается и не увеличивается. Подобное правило действует и в отношении иных способов представления документов в ФНС на регистрацию (например, по почте, через МФЦ и т. д.)

При этом после надлежащей отправки заявителем необходимого комплекта документов пользователю личного кабинета на портале госуслуг придет уведомление от ФНС о получении документов регистрирующим органом. Со следующего дня начинается отсчет 5 рабочих дней, отводимых ФНС на проведение регистрационной процедуры (или 3 рабочих дня — в установленных законом случаях).

Инструкцию по регистрации ООО с помощью портала госуслуг вы найдете в нашей статье «Порядок регистрации ООО на портале Госуслуги (нюансы)».

Ответственность ФНС при нарушении сроков госрегистрации юрлиц

Обратите внимание! Несоблюдение сроков предоставления рассматриваемой в статье госуслуги может повлечь применение к ответственному должностному лицу мер ответственности, предусмотренных законодательством РФ (п. 1 ст. 24 закона «О госрегистрации»).

В т. ч. в качестве таких мер могут быть назначены:

  • административный штраф в размере от 1 000 до 2 000 руб. (п. 1 ст. 14.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях), если по вине инспектора будет нарушен срок предоставления госуслуги;
  • штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. либо в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо лишение права занимать определенные должности на срок до 3 лет со штрафом в размере до 80 000 руб. или размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы продолжительностью до 360 часов — за незаконное вмешательство в деятельность хозсубъекта должностного лица с использованием своего служебного положения.

Помимо этого, к сотруднику регоргана может быть применена мера дисциплинарной ответственности со стороны работодателя (ст. 57 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Персональная ответственность должностных лиц ФНС закрепляется в их должностных регламентах (п. 132 регламента).

Кроме того, налоговый орган обязан возместить ущерб, нанесенный налогоплательщику в связи с нарушением со стороны регоргана процедуры госрегистрации (п. 2 ст. 24 закона «О госрегистрации», п. 1 ст. 35 Налогового кодекса РФ).

Заключение

Соблюдать сроки реорганизации необходимо.

И, хотя закон их чётко не определяет, за их несоблюдение предусмотрена ответственность.

Временные промежутки зависят от выбора формы реорганизации.

Источники